Цели и задачи руководителя кадровой службы. Основной функционал.

Основы законодательства, которые должен знать руководитель кадровой службы: налоговое, гражданское, архивное, по защите персональных данных и иное.

Обязательные реквизиты. Придание кадровым документам юридической силы. Унифицированные и типовые формы документов.

Обязательные и необязательные кадровые документы.         

Порядок оформления распорядительных и иных документов.          

Кадровые документы при проведении государственного контроля по труду.         

Кадровые документы в трудовых спорах с работниками. Порядок ознакомления работников с кадровыми документами.

Какие инспекционные органы могут проверять кадровые документы. Порядок предоставления таких документов.         

Проверки государственной инспекции труда: основные вопросы новой реформы.         

Ответственность компании и должностных лиц за нарушения трудового законодательства. Какие нарушения несут ключевые риски компании при проведении проверки ГИТ.

Алгоритм изменения условий трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.         

Алгоритм предоставления ежегодных отпусков: график отпусков, уведомления работников об отпуске, порядок отзыва и др.         

Алгоритм предоставления иных отпусков: дополнительных, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком и иных.         

Алгоритм оформления командировок. Разница между командировками и служебными поездками.         

Алгоритм наложения дисциплинарного взыскания: сроки, документы, риски.         

Алгоритм поощрения работников.         

Алгоритм прекращения трудового договора: общий.         

Алгоритм прекращения трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. Правовые риски оснований.         

Алгоритм прекращения трудового договора по сокращению численности или штата.         

Алгоритм прекращения трудового договора по инициативе работодателя по виновным действиям работника.         

Алгоритм прекращения срочного трудового договора.         

Алгоритм прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.         

Учет рабочего времени: сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени.

Работники, работающие во вредных условиях труда.

Работники – инвалиды. Порядок квотирования рабочих мест. Работа с порталом «Работа в России».

Работники – иностранные граждане. Уведомления в государственные органы.

Беременные женщины.

Лица с семейными обязательствами.

Несовершеннолетние работники.

Работники, бывшие государственные и муниципальные служащие. Уведомление о приеме на работу.

Совместители.

Водители.

Режимы работы: управленческие тонкости.

Отпуска: как организовать процесс предоставления для защиты интересов бизнеса.

Оптимизация количества кадровых документов.

Делегирование ответственности на должностных лиц с целью защиты интересов компании.

Материальная ответственность работников: как можно использовать для защиты интересов компании. Возмещение вреда.

Порядок хранения кадровых документов.

Требования законодательства по работе с персональными данными работников и иных лиц в кадровой службе.

Регистрация и учет кадровых документов. Порядок ведения кадровых документов: с применением личных дел и без них.