8 800 775 29 55
8 800 775 29 55
ОБНОВЛЕННЫЙ КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
Дистанционная работа:
НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
С 2022 ГОДА
Узнайте, как регулировать дистанционную
и временную удаленную работу
и построить эффективный процесс
управления персоналом
Правила дистанционной работы закрепили в Трудовом Кодексе
Обновленный курс повышения квалификации «Дистанционная (удаленная) работа: новые требования законодательства с 2022 года. Как построить эффективный процесс управления персоналом?».
Дистанционная работа прочно вошла в нашу практику, и умение эффективно управлять дистанционный трудом сейчас является одной из самых востребованных компетенций в области управления персоналом.
Принятые поправки в Трудовой Кодекс кардинально изменили многие нормы по дистанционной работе, устравнив часть пробелов, но введя новые требования и ограничения.
Если вы еще не записались на обучение - самое время это сделать!
Программа курса
Программа курса
Сессия №1
Сессия №1
Дистанционная работа: новые понятия, правовые ограничения и особенности с 2021 года
Новое определение и виды дистанционной работы, преимущества и недостатки организации дистанционного труда.
Общий перечень обязанностей работодателя по отношению к дистанционному работнику.
Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно. Содержание трудового договора с дистанционным работником.
Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий.
Временная дистанционная работа с чередованием места работы на стационарном рабочем месте и дистанционно.
Порядок установления режима работы с дистанционным работником. Норма рабочего времени. Учет рабочего времени.
Иные особенности трудовых отношений: предоставление отпусков, командировки, служебные поездки, оплата больничных и др.
Порядок прекращения трудового договора с дистанционным работником. Новое основание увольнения по инициативе работодателя в связи с тем, что работник не выходит на связь в течение 2 рабочих дней.
Сессия №2
Сессия №2
Построение системы взаимодействия. Прядок обмена электронными документами. Иные способы взаимодействия.
Порядок организации взаимодействия сторон. Локальный нормативный акт, который регулирует взаимодействие. Пример акта.
Термины и определения при использовании электронных документов. Нормативные акты. Реквизиты электронных документов
Виды электронных подписей и порядок их использования.
Локальный акт об организации системы электронного документооборота. Пример акта.
Использование доказательств и электронных документов в суде и при прохождении инспекционных проверок.
Рекомендации по построению системы взаимодействия сторон в процессе трудовой деятельности для защиты интересов работодателя.
Сессия №3
Сессия №3
Эффективное построение работы работника, работающего дистанционно: управленческие и правовые аспекты.
Обзор вопросов, которые должны быть решены при организации дистанционной работы. Сложные практические вопросы и потенциальные конфликты.
Трудовая функция и обязанности работника, работающего дистанционно.
Особенности оплаты труда, работника, работающего дистанционно, при использовании повременной и сдельной системы оплаты труда.
Построение системы взаимодействия, исключающих риски нарушения законодательства о защите персональных данных и конфиденциальной информации.
Обеспечение работника оборудованием и компенсация расходов по использованию оборудования. Защита собственности работодателя. Материальная ответственность за порчу, утрату имущества работодателя при дистанционной работе.
Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника.
Применение к работнику мер дисциплинарного характера и фиксирование проступков.
Регламент о применении дистанционной работы. Пример локального нормативного акта.
Снятие дистанционной работы по инициативе работодателя. Рекомендации.
Сессия №4
Сессия №4
Рекомендации по порядку организации дистанционной работы для повышения эффективности труда и поддержанию (увеличению) производительности труда при работе на дому.
Научная организация труда при дистанционной работе.
Сочетание рабочего времени и времени отдыха. Роль нормативов труда в управлении эффективностью работы.
Коммуникация сторон, способствующая повышению эффективности работы.
ЧТО ЕЩЕ ВАС ЖДЕТ В КУРСЕ
ЧТО ЕЩЕ ВАС ЖДЕТ В КУРСЕ
Всего в курсе 5 сессий. В конце обучения — удостоверение
Видеолекции
33 авторских урока
Методический материал
более 85 страниц конспектов
Ведеовыпуски
12 видеовыпусков с ответами на вопросы
Автор и лектор курса
Автор и лектор курса
Валентина Митрофанова
Руководитель Института профессионального кадровика
Что вы получите после обучения
Что вы получите после обучения
Вы сможете:
| Оформлять постоянную и временную дистанционную работу таким образом, чтобы защитить интересы работодателя.
Научитесь оформлять гибридную работу (комбинированный график). Разработаете для своей компании идеальные локальные акты: по дистанционной работе, по временной дистанционной работе, по порядку взаимодействия. Построите эффективную систему увольнения дистанционных работников и снятия такой работы по решению компании. Сможете обсудить свою специфическую с ситуацию с Валентиной Митрофановой и проверить документы своей компании по дистанционной работе. |
Удостоверение о повышении квалификации
Подтвердите вашу квалификацию официальным документом
Стоимость обучения
Базовая цена
25 000 руб
17 500 руб
Кэшбек 13%
Расскажем вам, как получить налоговый вычет и вернуть 13% от стоимости обучения.
Спросите про кэшбек у персонального менеджера, когда оставите заявку.
Москва, Калошин переулок, д. 4,
бизнес-центр "Старый Арбат", офис 3
Вы можете настроить код формы, которая вызывается при оформлении заказа